La fondazione Asphi Onlus sta organizzando un team multidisciplinare per estendere lo smart working anche ai lavoratori con disabilità. In una prima fase è stato raccolto il potenziale bisogno attraverso un webinar; con la seconda fase si intende far sì che lo smart working sia considerato un accomodamento ragionevole e quindi che il datore di lavoro sia “obbligato” a compiere i passi necessari per estenderlo ai dipendenti con disabilità (definizione delle mansioni, formazione dei lavoratori al digitale e agli ausili necessari, definizione dell’accordo collettivo, scelta delle piattaforme accessibili, ecc).
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