da quella sessuale a quella psicologica, sociale o economica, con adeguati quadri giuridici e finanziamenti.

con certificazioni di genere e che occupano le donne.

assicurando adeguati servizi di welfare e condivisione delle responsabilità tra lavoratrici e lavoratori.

che compromette il benessere delle donne nonché il diritto all’indipendenza e alla maternità e introdurre un congedo di paternità pienamente retribuito, significativo e non simbolico.

attraverso il contrasto agli stereotipi di genere, a partire dal linguaggio e da percorsi educativi nuovi.

femminile e giovanile e perseguire la parità di retribuzione tra uomini e donne, incrementando il numero di donne nei luoghi decisionali e puntando su lavoro stabile e di qualità.

Presentazione del Direttore scientifico

promuovendo approcci didattici innovativi e una formazione adeguata del corpo docente.  

attraverso la costruzione, l’ammodernamento, la riqualificazione e la messa in sicurezza delle scuole, anche secondo principi di sostenibilità ambientale e di innovazione didattica.

per attrarre i migliori giovani laureati nella scuola pubblica esercitando un controllo critico sull’implementazione della riforma del 2022, focalizzata su formazione e reclutamento dei docenti delle scuole secondarie.