per dare un futuro alla vita   
e valore al futuro

RIDURRE LE DISUGUAGLIANZE

Ridurre l'ineguaglianza all'interno di e fra le Nazioni

Pandemia e inflazione acuiscono le disparità all’interno del Paese: dal 2019 al 2021 è peggiorato l’indice di disuguaglianza del reddito disponibile e permangono elevate differenze territoriali e di genere. Anche nel resto del mondo si amplia il divario tra ricchi e poveri: il 10% di popolazione più abbiente possiede il 76% della ricchezza globale.

Eventi

Percorsi di uguaglianza - Equità e dignità nel lavoro

Dal 31 gennaio al 30 aprile a Imola sette seminari del progetto "Percorsi di uguaglianza - Equità e dignità nel lavoro", realizzato dal Comune di Imola, con lo scopo di sensibilizzare le aziende del territorio sui temi della diversity and inclusion.

Gender equality

31 gennaio 2023 ore 14.30 – 17.30 in collaborazione con Idem, Mind the gap 

Il seminario fornisce un quadro completo sulla nuova normativa, gli obblighi e i vantaggi che ne scaturiscono e la sua rendicontazione.

Programma

Stato dell'arte della gender equality in Europa e in Italia

Contesto normativo e sociale

Certificazione di genere: obbligo o opportunità

 

Inclusione e sostenibilità nelle aziende: obblighi o opportunità?

16 febbraio 2023 ore 14.30 – 17.30   relatrice  Marisa Parmigiani, head of sustainability and stakeholder management Unipol Group, direttrice Fondazione Unipolis, presidente Sustainability makers

Nuove strategie aziendali  e strumenti che possano consentire vantaggi competitivi.

Programma

Diversità e inclusione, perché sono importanti per le imprese? 

L’inclusione come obiettivo dei criteri Esg

Un valore dimostrato da dati, ma ancora da cogliere

L’inclusione al centro del piano di sostenibilità di molte aziende

Cos’è il diversity management? 

 

I am – La leadership gentile

20 febbraio 2023 ore 10.00 – 13.00 docente Angelica Pullieri, psicologa, trainer e learning designer, consulente sviluppo Hr

Ricostruire ed espandere la capacità di connessione con il sé e con l’altro.

Programma

Leadership non un modello, ma un approccio

Standing direttivo e approccio inclusivo: un approccio vincente per la consapevolezza emotiva

Comunicazione non violenta e comunicazione empatica, per relazioni autentiche, nutrienti ed evolutive

Aderenti

Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile - ASviS
Via Farini 17, 00185 Roma C.F. 97893090585 P.IVA 14610671001

Licenza Creative Commons
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