In occasione della 72esima Assemblea generale delle Nazioni Unite che si è aperta il 18 settembre, l’Organizzazione internazionale del lavoro (Ilo - International Labour Organization), l’ente delle Nazioni Unite per l'uguaglianza di genere e l'empowerment femminile (Un Women) e l’Ocse hanno lanciato ufficialmente presso la sede Onu di New York la Equal Pay International Coalition (Epic), una coalizione multi-stakeholder nata per contribuire al raggiungimento della parità di retribuzione tra uomini e donne per un lavoro di pari valore entro il 2030.

Il nuovo partenariato aiuterà i Paesi membri dell’Onu, in collaborazione con le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro e altri stakeholder, a raggiungere il Goal 5 (Parità di genere) degli Obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Onu, dal momento che la parità di retribuzione è fondamentale per raggiungere l’uguaglianza di genere e l’empowerment di tutte le donne e ragazze, e il Goal 8 (Buona occupazione e crescita economica), con particolare riferimento al target 8.5: “Entro il 2030, raggiungere la piena e produttiva occupazione e un lavoro dignitoso per tutte le donne e gli uomini, anche per i giovani e le persone con disabilità, e la parità di retribuzione per lavoro di pari valore”.

Il sondaggio “Towards a Better Future for Women and Work: Voices of Women and Men”, condotto dalla Ilo in collaborazione con la Gallup su 142 Paesi, evidenzia come una delle principali sfide per le donne sul posto di lavoro sia proprio la disparità di retribuzione e che le donne vogliono svolgere attività retribuite. Secondo i dati Ocse, in tutti i Paesi e settori le donne ricevono una retribuzione inferiore e nel 2014 tra i Paesi Ocse e del G20 il guadagno mensile medio delle donne era più basso del 17% rispetto a quello degli uomini.

Per questo motivo la Epic riunisce una gran varietà di individui, mediante lo strumento della “Piattaforma dei campioni per la parità di retribuzione” (Equal Pay Platform of Champions) lanciata a marzo, e gli enti con esperienza nel campo, per portare avanti un’azione comune, sia a livello nazionale che internazionale, mediante azioni di advocacy, condivisione di conoscenze, attività di capacity building, workshop, conferenze, servizi di consulenza tecnica e analisi e monitoraggio dei dati. Tra le risposte politiche in grado di ridurre il gap retributivo si segnalano la parità di accesso alle opportunità di carriera, una maggiore trasparenza retributiva e una più equa suddivisione tra uomini e donne delle attività non retribuite.

A livello nazionale, la Epic collaborerà con le agenzie governative, le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro, e altri enti rilevanti, per rafforzare le politiche nazionali e i meccanismi di esecuzione, accrescere le capacità nazionali e sviluppare e integrare strumenti e politiche, inclusi quelli per la valutazione neutra dei posti di lavoro dal punto di vista del genere.  

L’evento di lancio ha rappresentato un’occasione per favorire la discussione sull’importanza della parità di retribuzione e l’individuazione di azioni specifiche per incrementare il valore economico, costruire imprese sostenibili e condividere lo stato dell’arte rispetto all’attuazione delle politiche per la parità di retribuzione.

Di Flavia Belladonna